寧波科技人才全鏈發展模式入選營商環境優化提升最佳實踐案例
日期: 2024年01月11日 08:39 來源:寧波市科技局
近日,寧波市委全面深化改革委員會辦公室發布2023年寧波市營商環境優化提升最佳實踐案例,寧波市科技局牽頭推進的“科技人才‘引育留用’全鏈發展模式”入選!
科技人才全鏈發展模式是寧波深入踐行教育、科技、人才一體化發展理念,聚焦破解人才總量偏少、結構不優、產學研合作程度不深等難題,通過打造科技人才“引育留用”全鏈發展閉環,著力構建人才強、科技強、產業強的發展路徑。今年寧波人才總量增速居全省第一,實現自主培養兩院院士“零的突破”!
引才突出“松綁靈活”,實施人才自主認定機制。聚焦建設“三大科創高地”,迭代“甬江人才工程”,“十四五”以來支持高層次人才項目915項,今年以來創新建立“隨到隨評、即評即補”機制,開辟“10+10”申報直通車,人才認定進一步提速。全省率先開展“一平臺一政策”授權松綁綜合改革,在甬江實驗室試點“兩個直接”“三個自主”,成立兩年來引進人員總數達400人。對中國科學院寧波材料所實行經費“包干制”和“里程碑式”關鍵節點管理,減輕人才經費和項目管理負擔!
育才突出“三位一體”‘實施科教產共同體建設試點。以甬江科創區為核心區域,探索“學科+產業”“實驗室+孵化器”“創新中心+工程師組”等模式,搭建產業創新人才“孵育器”,入選首批省創新深化試點。深入推廣科研助理制度,廣泛動員市內科研單位和科技企業設置科研助理崗位,支持高校畢業生等青年承擔科研項目輔助研究、實驗(工程)設施運行維護等工作,打造人才培養“接力棒”,2023年科研助理崗位吸納高校畢業生2480人。建立科技活動在線發布機制,定期向全市企業發布高校院所重點科研論壇等活動,助力企業人才回歸學術,及時獲取前沿研發資源!
用才突出“名利雙收”‘實施知識價值導向分配機制。支持科研人員“增收”,提高科研項目間接費用比重到不超過60%(甬江科創區可再提升10%),允許高校院所成果轉化收益不低于75%的比例獎勵相關人員,高于全國全省平均水平,提升項目攻關、成果轉化獲得感。助力科研人員“增名”,深化科技“三評” 改革,增設青年科技創新獎,近兩年3人(團隊)獲科技創新特別獎、18人獲青年科技創新獎。實施“科技創新巾幗行動”,出臺專項措施支持女性人才更好地發揮作用。
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